你當前的位置:首頁>非公動態>企業風采

研祥集團:黨建領航下成長起來的“頭部供應商”

發布日期:2022-02-11            信息來源:中華工商時報            【打印】       分享到: 


  研祥集團作為中國戰略性新興產業領軍企業100強,連續多年進入中國企業500強,主營業務包括特種計算機系統產品、工業智能化運行系統軟件、工業云系統平臺和智能化設備的研發、制造和銷售,已經成為中國工業互聯網行業解決方案的頭部供應商。研祥集團2001年5月成立黨支部,2008年11月成立黨委,是深圳市最早一批成立黨委的民營企業。

  研祥黨委自成立以來,堅持黨建引領、立志打造“百年老店”,堅持自主創新,聚焦科技自立自強,助力企業高質量發展,先后獲得全國創先爭優先進基層黨組織、廣東省創先爭優“南粵先鋒”先進基層黨組織、廣東省非公黨建示范點、廣東省非公有制經濟人士理想信念教育基地、深圳市非公黨委先進基層黨組織、全國五一勞動獎狀、全國工人先鋒號等榮譽稱號。研祥集團董事局主席陳志列榮獲積極支持黨建工作企業家稱號。

  從“三灣改編”汲取智慧

  研祥創始之初,即在內地的兩個城市設立了分公司,由于經營管理經驗不足,這兩家分公司都發生了業務負責人卷走全部貨款后失蹤的事情,讓研祥創始人陳志列感到非常難過和困惑。此時,一位老共產黨員在談心交流中建議陳志列去學學黨史,特別是要認真研究黨在成立之初遇到過哪些問題、怎么解決的,從黨史中汲取智慧和營養。雖然存有疑惑,陳志列還是照著做了,買來一套黨史書籍,集中精力“惡補”了一陣子。在讀到三灣改編故事時,陳志列陷入了沉思。他對三灣改編并不陌生,在中學和大學都學過,但這次有了新的理解。他后來回憶當時的體會:正是把“支部建在連上”確立為建黨建軍的一項基本原則和制度,才定下了中國人民解放軍發展壯大的基調和底色;那么在企業里,如果把黨支部建在分支機構上作為企業自身建設的一個原則和制度,是不是就可以避免發生分支機構負責人卷走貨款的事情?經過幾天的思考,陳志列頓然醒悟,明白了老黨員的良苦用心。從那以后,研祥決定在全球所有分支機構設立“團長”和“政委”雙負責人制,凡具備成立黨組織條件的分支機構都要成立黨組織,不具備條件的至少有1名黨員擔任“政委”。自“團長”和“政委”雙負責人制建立后,研祥再沒有發生過類似貨款被卷走的事情。

  以黨建創新帶動科技創新

  “人要有一口氣,企業要有一種精神。研祥要懷揣這樣一種精神——不僅要把企業經營好,更要打造出一個能為民族增光的品牌;不僅要做特種計算機領域的中國領先,更要做全世界No.1?!北兄愔玖械膭摌I初心,研祥黨委以“工作爭先、服務爭先、業績爭先”為目標,以培養“能力優、業績優、素質優”黨員隊伍為重點,構建激勵機制,開展評比表彰,號召全體職工爭做崗位尖兵,推動黨建工作與企業經營有機融合,為企業高質量發展提供政治保障和思想動力。

  創新是發展的第一動力,在研祥工作超過二十載的總工程師、研發中心黨支部書記龐觀士對此深信不疑。他說,只有堅持自主創新、聚焦科技自立自強,才能造就百年老店。在他帶動下,研發中心黨員敢闖敢試、攻堅克難,在創新路上可以及時轉向,但絕不能慢下步子、停下步子。研發中心黨支部每月舉辦一期“研發技術交流大講堂”,不僅促進了黨員之間、員工之間的互動交流,還激發了思想碰撞、業務交流、技術創新。在創新驅動下,研發中心為研祥實現了每年遞增20%創新產品的業績,為研祥在特種計算機行業創造了31項國家標準、6項行業標準,非專利核心技術1300多項,專利1100多項、其中發明專利占一半以上,擁有三個國家級技術創新平臺(國家特種計算機工程技術研究中心、國地聯合實驗室、國家級企業技術中心),工信部授予的國家技術創新示范企業和5個智能制造示范標桿認證,進一步夯實了研祥在行業的龍頭地位。

  制造中心黨支部實施“做匠人、修匠心、育匠才”計劃,通過開展“工匠精神”主題征文、培訓、辯論賽、技能比拼、匠人評選等活動,致力于把黨員培養成為創新人才,把創新人才發展成為黨員,為黨員在生產一線更好發揮模范帶頭作用創造了良好條件。

  黨建創新帶動科技創新取得了一項項重大成果。2020年9月,由黨員業務骨干主導的國家核高基重大專項“基于安全可控CPU的工控計算機規?;瘧谩蓖ㄟ^驗收;實現SMT貼片機程序和AOI測試程序的遠程編程和調試,打破了必須現場調試的技術壁壘;研發出疫情防控專用設備——研祥智能型紅外體溫監測系統,在機場、地鐵、商場等人流密集場所能實現自動精準無接觸測溫。

  價值觀引領企業向上向善向前

  深圳是個移民城市,企業員工來自各地,教育水平、生活習慣、成長經歷、成長環境各有不同。員工中普遍存在“我為誰打工”“我為什么打工”“我能否在企業實現人生價值”等涉及價值觀層面的問題。研祥黨委在實踐中認識到,這些問題事關員工對企業的認同感、歸宿感,影響企業的凝聚力、向心力,也反映了個人對城市、對社會、對人生的態度。這些問題解決得好,將對企業的發展具有重要促進作用,對員工個人的發展也具有重要意義;解決不好,則會削弱企業和個人的成長性。

  為此,研祥黨委高度重視對員工的價值觀引領。把價值觀引領植入培訓課程體系之中,黨委辦公室聯合集團人力行政中心在員工入職和轉正培訓課程中引入《團隊建設》《人生旅程的一個新階段》《商務禮儀與服務意識》《職業規劃》等涉及人生價值觀、職業心態、職業素養方面的課程。與外部專業培訓機構合作構建線上教育平臺,向員工提供與本職工作、日常生活息息相關的各方面知識和技能課程,供全體員工業余自學選學。為把企業打造成人才不斷成長進步、時刻對標對表國際前沿的搖籃,研祥還創建了研祥大學,推出戰略、理論、技術、工程、管理、市場、人力等方面精品課程,培養既懂工業運營需求、網絡信息技術,又懂大數據、人工智能新算法的復合型人才和創新型人才,助力員工在職業發展上行穩致遠,奠定企業始終依托科技創新自立自強、立于不敗之地的根基。舉辦人生規劃、職業操守、心理輔導等各種培訓和專題講座。通過以上措施,引導員工培育正確的人生觀價值觀、構建合理的職業規劃、錘煉高尚的思想品德。

  辦實事顯真情關愛員工

  一直以來,研祥黨委注重從小事入手,從具體事情入手,高度重視黨建引領辦實事,解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題,不斷增強員工獲得感、幸福感、安全感,促進企業和諧發展、健康發展。研祥黨委牽頭制定了一套包括有競爭力的薪酬、員工培訓、活動、健康關懷、特別假期、個性化福利等6類40項激勵措施,包括:對公司全體員工免費提供每日自助三餐(工廠四餐),免費提供自助式員工宿舍或單身公寓,提供無息購房貸款、無息購車貸款,建立研祥產業大學對員工進行制度化培訓,常年外請教練免費為員工開展健身和體育運動方面的教學,周末開設“親子興趣班”,免費為員工提供健身房、瑜伽室、KTV、室內恒溫游泳池、電影院、籃球場、足球場等休閑娛樂體育設施。這些體現研祥文化、黨委真情的舉措,以潤物細無聲的方式滋養著研祥員工,換來的是員工以更加積極飽滿的熱情投入工作中,創造更大的業績。

  面向未來,研祥黨委將永葆“闖”的精神、“創”的勁頭、“干”的作風,“不忘初心、牢記使命”,深耕主業、做強實業,聚焦工業互聯網,堅持科技自立自強,帶領企業在激烈的市場競爭中始終保持生機和活力,為實現第二個百年奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻研祥力量。

  新聞鏈接:
俄罗斯一级婬片A片AAA毛片_国产一级婬片A片AAA毛片A级